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Bystronic企業永續發展

我們的2025企業策略包含致力創造永續性價值,讓生態和經濟得以和諧。藉此方式,我們以板金工作材料為更美好的未來付出顯著的貢獻。

我們主張:

  • 貼近客戶,
  • 高性能創新,
  • 卓越的服務和
  • 在地化專業能力。

做為值得信賴的合作夥伴,我們致力於長期合作,以強化持續的客戶關係並信守我們的承諾,成為「您的最佳選擇」。

Bystronic企業永續發展目標

我們承諾為聯合國永續發展目標(SDGs)付出貢獻。這些目標為解決世界上最緊迫的永持續發展挑戰提供一個連貫性、全面性和整合性框架,為所有人創造更美好的未來。為實現17項永續發展目標,需要政府、社會和全球經濟之間的密切合作。

以我們的重要議題為基礎,我們制定了一個可讓我們依此建立策略的框架。

Bystronic SDG Framwork
Bystronic SDG Framwork

社會責任

Bystronic承擔對人與社會的責任。這涵蓋對多樣性和包容性,以及所有員工和客戶的健康、安全和價值等議題的考量。

  • 我們提供所有員工一個安全的工作場所。
  • 透過為員工提供持續的成長和學習機會,我們對員工的個人和職業發展產生正面影響。
  • 我們提高女性在勞動力中的比例,以改善在男性主導行業的多樣性。

環境

Bystronic承擔對環境與氣候的責任。

  • 我們高度重視價值鏈的除碳,讓我們的產業能不斷提升能源和資源效率。
  • 我們強化透過我們服務和軟體解決方案而實現的循環方式。

我們認為這些努力不僅對自然至關重要,並且具有經濟意義。

負責任的企業

我們不斷努力保持產業的創新領先地位。主要優先重點為

  • 簡化與現代化我們的機台使用、 
  • 生產力以及材料與能耗的優化、 
  • 對清潔技術解決方案的投資和
  • 為我們的客戶開發永續發展的服務。

我們承諾不斷提高我們對永續發展問題的認識,並致力於整個供應鏈中處理這些問題。

我們致力於維持及發展與利益相關人的穩固及互信合作關係。

我們在2021年的精彩亮點

在2021年,我們已採取了一些措施,為永續發展的未來付出寶貴的貢獻。在今年,我們已採用我們最重要的三大支柱「責任公司」、「環境」和「社會責任」。

領導階層與負責任的企業

負責任的企業需要負責任的領導。因此,我們的領導人員完成了為期一年的永續發展計劃:商業永續發展研究所的「真實的商業永續發展」。更多的措施包含成立永續發展委員會、在風險管理計劃中實施永續發展議題,以及導入新的行為守則。

此外,我們也:

  • 定義了評分策略、
  • 制定了高層管理人員自2022年起的個人ESG目標,以及
  • 回覆了CDP和Ecovadis等評級供應商的永續發展問卷調查。

在2021年,我們將永續發展策略與永續發展目標結合,使我們的貢獻更具價值。同時,我們在2022年發佈第一份建立於GRI標準的永續發展報告。

社會責任

我們在2021年為員工進行了一些變革。我們主要

  • 進一步開發ByAcademy的年度計劃,該計劃在Competence Center提供技術訓練團隊。
  • 為新僱用員工導入全面的入職流程。
  • 進一步制定了個人發展計劃(IDP),以支援所有員工的個人發展。此外,我們還為他們提供了「MyLearning」平台。
  • 執行年度「Young Professionals」(青年專業人員)交流計劃。

在電動車日的活動中,我們成功地讓永續發展更貼近我們的員工。「Be safe」推廣活動提高了人們對工作場所的健康與安全性認識。

環境

為了加強我們對環境和氣候保護的貢獻,我們與Helion合作,在Niederönz總部的屋頂安裝了太陽能光電系統。此外,我們還在同個地點為Bystronic車隊和電動自行車提供充電站。

為了優化碳足跡,我們根據溫室氣體協議的原則,計算了我們在全球的7個生產據點、2個加工據點和配送中心的範圍1與範圍2排放量。

Bystronic永續發展報告

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請參閱我們的2022年永續發展報告,並了解我們如何管理我們對環境、社會和企業管理的最主要影響。