Çevreye ve topluma bağlılık

Kurumsal stratejimiz 2025, ekoloji ve ekonomiyi uzlaştıran sürdürülebilir değer yaratma arayışını içermektedir. Bu şekilde, bir çalışma malzemesi olarak sac metal ile daha iyi bir geleceğe önemli bir katkıda bulunuyoruz.

Savunduğumuz ilkeler;

müşteri yakınlığı,
yüksek performanslı yenilikler,
mükemmel hizmet ve
yerel uzmanlık.

Güvenilir bir ortak olarak, kalıcı müşteri ilişkilerini güçlendirmek ve «Your best Choice» (en iyi seçeneğiniz) olma sözümüzün arkasında durmak için uzun vadeli işbirliği için çabalıyoruz.

Bystronic'ten sürdürülebilirlik hedefi

Birleşmiş Milletler Sustainable Development Goals (SDGs/Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri) için katkıda bulunmaya kararlıyız. Bu hedefler, herkes için daha iyi bir gelecek yaratmak amacıyla dünyanın en acil sürdürülebilirlik sorunlarının ele alınmasına yönelik tutarlı, bütüncül ve entegre bir çerçeve sunmaktadır. 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefine ulaşmak için hükümetler, toplum ve küresel iş dünyası arasında yakın işbirliği gerekmektedir.

Önemlilik temalarımıza dayanarak, stratejimizi üzerine inşa ettiğimiz bir çerçeve geliştirdik:

Toplumsal sorumluluk

Bystronic insanlar ve toplum için sorumluluk alır. Bu, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konuların yanı sıra tüm çalışanların ve müşterilerin sağlığı, güvenliği ve takdirinin dikkate alınmasını da içerir.

Tüm çalışanlarımıza güvenli bir işyeri sunuyoruz.
Çalışanlarımıza sürekli büyüme ve öğrenme fırsatları sunarak onların hem kişisel hem de mesleki gelişimleri üzerinde olumlu bir etki yaratıyoruz.
Erkek egemen bir sektörde çeşitliliği artırmak için kadrodaki kadın oranını artırıyoruz.

Çevre

Bystronic çevre ve iklim için sorumluluk alır.

Değer zincirimizi karbondan arındırmaya ve sektörümüzün enerji ve kaynak verimliliğini sürekli olarak iyileştirmesini sağlamaya güçlü bir şekilde odaklanmış durumdayız.
Hizmet ve yazılım çözümlerimizle döngüsel bir yaklaşımı güçlendiriyoruz.

Bu çabaların sadece doğa için gerekli değil, aynı zamanda ekonomik olarak da mantıklı olduğunu düşünüyoruz.

Sorumluluk sahibi bir şirket

Her zaman sektörde inovasyon lideri olarak kalmak için çalışıyoruz. Buradaki temel öncelikler şunlardır

makinelerimizin kullanımının basitleştirilmesi ve modernleştirilmesi,
verimliliğin yanı sıra malzeme ve enerji tüketiminin optimize edilmesi,
Cleantech çözümlerine yatırım ve
müşterilerimiz için sürdürülebilir hizmetlerin geliştirilmesi.

Sürdürülebilirlik sorunlarına ilişkin farkındalığımızı sürekli olarak artırmaya ve tedarik zincirimiz boyunca bu sorunları ele almak için çalışmaya kararlıyız.

Paydaşlarımızla güçlü ve güvenilir ortaklıklar sürdürmek ve geliştirmek için çaba gösteriyoruz.

2021'de öne çıkan özelliklerimiz

2021 yılında, sürdürülebilir bir geleceğe değerli bir katkıda bulunmak için şimdiden bazı önlemler aldık. Bu yıl da en önemli üç sütunumuz olan «sorumlu şirket», «çevre» ve «sosyal sorumluluk» ilkelerine hizmet ettik.

Lider ve sorumluluk sahibi bir şirket

Sorumluluk sahibi bir şirket, sorumluluk sahibi bir liderlik gerektirir. Bu nedenle yöneticilerimiz bir yıllık bir sürdürülebilirlik programını tamamlamışlardır: Business Sustainability Enstitüsünde «True Business Sustainability» (Gerçek İş Sürdürülebilirliği). Diğer önlemler arasında bir sürdürülebilirlik kurulunun kurulması, sürdürülebilirlik konusunun risk yönetimi programına dahil edilmesi ve yeni bir davranış kuralının uygulamaya konulması yer almaktadır.

Buna ek olarak:

bir değerlendirme stratejisi belirledik.
2022'den itibaren üst yönetim için bireysel ESG hedefleri belirledik ve
CDP ve Ecovadis gibi değerlendirme kuruluşlarının sürdürülebilirlik anketlerine yanıt verdik.

2021 yılında, katkımızı daha da değerli kılmak için sürdürülebilirlik stratejimizi Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleriyle uyumlu hale getirdik. Aynı zamanda 2022 yılında GRI standartlarına göre ilk sürdürülebilirlik raporumuzu yayınlayacağız.

Toplumsal sorumluluk

2021'de çalışanlarımız için bazı değişiklikler yaptık. Ayrıca

Competence Center'lerde teknik eğitim ekipleri sunan ByAcademy yıllık programını daha da geliştirdik.
yeni işe alınan çalışanlar için kapsamlı bir işe alım süreci başlattık.
tüm çalışanları kişisel gelişimlerinde desteklemek için Bireysel Gelişim Planını (IDP) daha da geliştirdik. Bunlara ek olarak onlara «MyLearning» platformunu da sağlıyoruz.
yıllık «Young Professionals» değişim programını yürüttük.

Elektromobilite Günleri kapsamında sürdürülebilirlik konusunu çalışanlarımıza daha da yakınlaştırmayı başardık. «Be safe» kampanyaları işyerinde sağlık ve güvenlik konusunda farkındalığı artırmaktadır.

Çevre

Çevre ve iklimin korunmasına katkımızı artırmak için Helion ile işbirliği yaparak Niederönz'deki genel merkezin çatısına bir fotovoltaik sistem kurduk. Aynı yerde bir Bystronic filosu ve e-bisikletler için şarj istasyonları da sağladık.

Co2 ayak izinin optimizasyonu için, 7 üretim tesisimiz ve 2 yeniden işleme tesisimizin yanı sıra dünya çapındaki dağıtım merkezlerimizin Scope 1 ve Scope 2 emisyonlarını «Greenhouse Gas Protocol» (Sera Gazı Protokolü) ilkelerine göre hesapladık.