Bystronic 人才发展计划

Bystronic 人才发展计划

2017年 08月

无论是中学生、大学生、年轻的专业人士还是管理人员,Bystronic 通过多样化的培训和进修课程推动各阶层人才的发展。

对于中学生和大学生而言,在 Bystronic 参加培训或实习是进入国际职业领域的理想跳板。我们的员工 Marcel Fiedler 已做出了榜样:一开始他是我们 Gotha 生产基地的实习生,然后是车间学徒,现在已成为美国 Bystronic 的应用技术员和培训师。

国际发展机遇向所有 Bystronic 员工开放。例如,在 Bystronic 交流项目 “Young Professionals” 框架内,已有三名来自瑞士总部 Niederönz 的毕业生六月底 动身前往中国天津,预计将在中国研发和生产基地待上五个月。

即使是管理人员也会从 Bystronic 人才发展计划中受益。今年已针对初级经理在黑森林举办了一场领导力发展项目 (LDP) 。与此同时还将开办一次针对中级和高级经理的研讨会。该项目的目标是向参与者介绍统一的领导知识,促进创新和创业精神。

在新的人才发展计划 (TDP) 框架内,母公司 Conzzeta 将促进全球所有业务领域后备管理人员的发展。项目的重点是领导能力的开发、跨文化合作、了解 Conzzeta 不同的业务领域以及建立完善的网络。

作为项目的一部分,来自不同国家的 15 名 TDP 参与者在最近几个月中就真实的业务场景进行了讨论。不同小组项目的目标是开发并实施对其企业有利的创新。今年六月底,在香港为 “Best Growth” ( 最佳成长 ) 、 “Best Innovation” ( 最佳创新 ) 和 “Best Learning” ( 最佳学习 ) 类别中的最佳项目进行了颁奖。加拿大 Bystronic 总经理 Roberto Nicoli 和丹麦销售经理 Peter Kramer 凭借 “Configurable Automation Solutions” ( 可配置的自动化解决方案 ) 项目摘得 “Best Growth Award” ( 最佳成长奖 ) 。

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